جارى تحميل الموقع
8 الأحد , ديسمبر, 2019
البوابة الالكترونية محافظة القاهرة

 

مهام واختصاصات مركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية

 

 

أولاً : قسم التدريب :

  • حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية .
  • إعداد خطة التدريب السنوية تشمل كافة العاملين في مجال التخصص .
  • تصميم البرامج التدريبية على مستوى القيادات العليا - الإدارة الوسطى - الإدارة التنفيذية .
  • إدخال أسماء المرشحين للدورات التدريبية .
  • تحديث بيانات المدربين من خلال وثائق التعارف .
  • تجميع المناهج العلمية من المدربين .
  • إعداد تقرير شهري للدورات التي تم تنفيذها وتشمل على :-
  • ( اسم الدورة -  رقم القاعة - اسم المدرب – عدد المستهدفين- عدد الحاضرين – نسبة نجاح الدورة ) .
  • إعداد مذكرة للعرض خاصة بالإبلاغ عن أسماء الدورات ومدربيها بموعد سابق عن إتمام الدورة .
  • إعداد خطة تدريبية للدورات الخاصة على مدار السنة .
  • الإشراف على تنفيذ العملية التدريبية .
  • المراجعة على المعدات والتجهيزات الخاصة بالمكان .
  • متابعة أعمال الحضور والإنصراف .
  • توزيع وثائق التعارف على المتدربين .
  • توزيع المادة العلمية على المتدربين .
  • تطبيق استمارات التقييم من خلال المدرب لإعداد شهادات الناجحين .
  • تطبيق استمارات التقييم من خلال المتدرب لمعرفة تقييم آداء المدرب .
  • إعداد تقرير نهائي لكل دورة شامل إيجابيات وسلبيات الدورة .
  • إعداد المأموريات الخاصة بالمتدربين .
  • إدخال وثائق التعارف للمتدربين على قاعدة بيانات من خلال كشوف الحضور والإنصراف
  • متابعة الآداء من خلال متابعة المتدربين بعد تنفيذ العملية التدريبية بأسبوعين وبعد فترة .

 

ثانيًا : قسم الصيانة والتسويق :

  • توفير وتحميل البرامج المخصصة للتدريب .
  • تدريب العاملين على برامج الحاسب الآلي.
  • صيانة الأجهزة والشبكات بشكل دوري .
  • تسويق دورات في جهات حكومية أخرى والجمعيات والهيئات .
  • العمل على التعاون والشراكة بين الجهات الأخرى .

 

ثالثًا : قسم الشئون المالية والإدارية :

  • إعدادالموازنة التقديرية للدورات .
  • إعداد التقارير المالية عن ما صرف في الدورات التدريبية .
  • إعداد إستمارات صرف مكافأت المدربين .
  • إعداد وتنفيذ كشوف المكافأت والإمتيازات المالية للعاملين .
  • إعداد جميع المذكرات المالية شاملة مذكرة للعرض خاصة بصرف مكافأة المدرب والسلف والمستحقات المالية الأخرى .
  • إستلام قسيمة سداد للدورات الخاصة .
  • الإشراف على الموظفين بالمركز من خلال ( الحضور والإنصراف – الأجازات – التنقلات) .
  • إعداد كشوف الحوافز الشهرية .
  • متابعة تقارير أداء العاملين شهرياً وسنوياً .
  • متابعة أعمال تقارير الصيانة بالمركز .

 

مصدر البيان: مركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية - محافظة القاهرة