more_markz

 

مهام واختصاصات مركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية

أولاً : قسم التدريب :

• حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية .
• إعداد خطة التدريب السنوية تشمل كافة العاملين في مجال التخصص .
• تصميم البرامج التدريبية على مستوى القيادات العليا - الإدارة الوسطى - الإدارة التنفيذية .
• إدخال أسماء المرشحين للدورات التدريبية .
• تحديث بيانات المدربين من خلال وثائق التعارف .
• تجميع المناهج العلمية من المدربين .
• إعداد تقرير شهري للدورات التي تم تنفيذها وتشمل على :-
• ( اسم الدورة -  رقم القاعة - اسم المدرب – عدد المستهدفين- عدد الحاضرين – نسبة نجاح الدورة ) .
• إعداد مذكرة للعرض خاصة بالإبلاغ عن أسماء الدورات ومدربيها بموعد سابق عن إتمام الدورة .
• إعداد خطة تدريبية للدورات الخاصة على مدار السنة .
• الإشراف على تنفيذ العملية التدريبية .
• المراجعة على المعدات والتجهيزات الخاصة بالمكان .
• متابعة أعمال الحضور والإنصراف .
• توزيع وثائق التعارف على المتدربين .
• توزيع المادة العلمية على المتدربين .
• تطبيق استمارات التقييم من خلال المدرب لإعداد شهادات الناجحين .
• تطبيق استمارات التقييم من خلال المتدرب لمعرفة تقييم آداء المدرب .
• إعداد تقرير نهائي لكل دورة شامل إيجابيات وسلبيات الدورة .
• إعداد المأموريات الخاصة بالمتدربين .
• إدخال وثائق التعارف للمتدربين على قاعدة بيانات من خلال كشوف الحضور والإنصراف
• متابعة الآداء من خلال متابعة المتدربين بعد تنفيذ العملية التدريبية بأسبوعين وبعد فترة .

ثانيًا : قسم الصيانة والتسويق :

• توفير وتحميل البرامج المخصصة للتدريب .
• تدريب العاملين على برامج الحاسب الآلي.
• صيانة الأجهزة والشبكات بشكل دوري .
• تسويق دورات في جهات حكومية أخرى والجمعيات والهيئات .
• العمل على التعاون والشراكة بين الجهات الأخرى .

ثالثًا : قسم الشئون المالية والإدارية :

• إعدادالموازنة التقديرية للدورات .
• إعداد التقارير المالية عن ما صرف في الدورات التدريبية .
• إعداد إستمارات صرف مكافأت المدربين .
• إعداد وتنفيذ كشوف المكافأت والإمتيازات المالية للعاملين .
• إعداد جميع المذكرات المالية شاملة مذكرة للعرض خاصة بصرف مكافأة المدرب والسلف والمستحقات المالية الأخرى .
• إستلام قسيمة سداد للدورات الخاصة .
• الإشراف على الموظفين بالمركز من خلال ( الحضور والإنصراف – الأجازات – التنقلات) .
• إعداد كشوف الحوافز الشهرية .
• متابعة تقارير أداء العاملين شهرياً وسنوياً .
• متابعة أعمال تقارير الصيانة بالمركز .

مصدر البيان: مركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية - محافظة القاهرة