جارى تحميل الموقع
28 الخميس , مارس, 2024
البوابة الالكترونية محافظة القاهرة
أهداف مديرية التنظيم والإدارة
 

 

الهدف العام:

  • تحقيق وحدة المعاملة بين جميع العاملين بالجهات التابعة للمحافظة.
  • إبداء الرأي الفني وتقديم المعونة الفنية للجهات التابعة للمحافظة في مجال التنظيم والإدارة.
  • توظيف تكنولوجيا المعلومات لخدمة الجهات التابعة للمحافظة وتزويدها بوسائل التكنولوجيا المتطورة والتقنية الحديثة لمسايرة النهضة العلمية.
  • تطبيق القوانين واللوائح الخاصة بالعاملين بالوحدات المحلية ومديريات الخدمات وإبداء الرأي في الموضوعات التي تتعلق بشئونهم.
  • تطبيق سياسة الإصلاح الإداري.
  • رفع مستوى كفاءة أداء العاملين عن طريق التدريب الإداري.
  • إبداء الرأي في اختيار وتوزيع العاملين لشغل الوظائف على أساس الصلاحية وتكافؤ الفرص.
  • تطوير مستوى أداء الخدمات الجماهيرية بما يضمن حصول المواطن أو المستثمر على الخدمة في سهولة ويسر في أقل وقت وبإجراءات ميسرة.
 

أهداف فرعية:

  • سرعة حل المشكلات الوظيفية من خلال بحث شكاوى العاملين والرد على استفسارات الجهات التي يعملون بها.
  • الإعداد لشغل وظائف الإدارة العليا تطبيقًا للكتاب الدوري للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (6) لسنة 2006.
  • حصر فرص العمل الحكومي وتوظيفها في مجال التطوير الإداري عن طريق استحداث بيانات قاعدة العمالة والأجور وكذا بيانات القيادات الإدارية.
  • متابعة تطوير مستوى أداء الخدمات الجماهيرية بما يضمن حصول المواطن على الخدمة بأقل تكلفة ووقت ممكن.
  • تأهيل الموظف العام من خلال البرامج التدريبية ورفع مستوى كفاءة أدائه.
  • المشاركة في تطوير تنظيم العمل وتبسيط الإجراءات.
  • إعادة تنظيم الوحدات من خلال تطوير هياكلها التنظيمية والعلاقات بين التقسيمات التنظيمية بحيث تتفق مع المعايير والأنماط التنظيمية الأكثر فاعلية في الأداء.
  • تطبيق مفهوم التطوير الشامل للخدمات بحيث يشمل المستندات والرسوم والتوقيتات الزمنية لأداء الخدمة.
  • ترشيد حجم العمالة من خلال دراسات ترشيد استخدام القوى العاملة بتحديث بيانات المقررات الوظيفية على أساس من حجم العمل ومعدلات الأداء.
  • إرساء قواعد شغل الوظائف الشاغرة عن طريق التعيين بمراجعة كافة الإعلانات عن شغل تلك الوظائف مع ربط التعيينات الجديدة بمتطلبات التشغيل الفعلية وخطط وبرامج الأداء لتحقيق الاستخدام الأمثل للعمالة.
  • تحقيق التناسب بين العامل والوظيفة التي يشغلها ومجموعاتها النوعية وشروط شغلها.
  • إعادة توزيع قوة العمل داخل الوحدات في ضوء المقررات الوظيفية بما يضمن تحريك العمالة الزائدة إلى مواقع تحتاج إليها (تطبيق قواعد النقل والندب).
  • تطوير أساليب ومعينات التدريب بما يتناسب مع برنامج تحديث العاصمة.
  • تفعيل مهمة التفتيش كأسلوب رقابي لتحقيق الانضباط الإداري للعاملين للالتزام بمقتضيات الواجب الوظيفي.
 

مصدر البيان: مديرية التنظيم والإدارة-محافظة القاهرة