العربية (مصر)
محدد حالياً
القوائم
الرئيسية
الرئيسية 2
اعلانات
التابات
مكتب المحافظ
كيانات المحافظة
مناطق المحافظة
المديريات
الهيئات
مهام و انشطة الهيئة
نماذج الخدمات
الركن الاعلامى
فيديوهات المحافظة
السياحة
تصنيف الخدمات السياحية
تفاصيل الخدمات السياحية
صور المقصد السياحى
الاستثمار
الفنون
النشرات
حصاد العام
استطلاع الراى
تذييل الصفحة
الاحياء
متفرقات
يبدو أن JavaScript غير مُمكن على المستعرض. الرجاء تشغيل JavaScript والمحاولة مرة أخرى.
DirectorateActivity
28 الخميس , مارس, 2024
البوابة الالكترونية
محافظة القاهرة
الرئيسية
مكتب المحافظ
السيرة الذاتية للسيد المحافظ
قرارات السيد المحافظ
المحافظون السابقون
أحدث الفيديوهات
جولات السيد المحافظ
كيانات المحافظة
ديوان عام المحافظة
مناطق المحافظة
أحياء المحافظة
مديريات المحافظة
مشروعات المحافظة
هيئات المحافظة
شركات المحافظة
الخدمات
خدمات محافظة القاهرة
خدمات العاملين
دليل الخدمات الموحد
حجز جبانات
مناقصات
مزادات
الوظائف
خدمات النقل
حقوق الانسان
دليلك لمحافظة القاهرة
دليل الخدمات الإلكترونية
المشاركة الالكترونية
تحسين الخدمات العامة
خدمات التعليم الأساسي
نتائج سنوات النقل
نتائج الشهادة الاعدادية
استخراج شهادة بيان نجاح
التقديم لرياض الأطفال
التحويلات المدرسية
فيديوهات توضيحية
الدليل التعليمي
تطبيق نتائج الامتحانات
خدمات عامة
دليل الخدمات العامة
بوابة الوظائف الحكومية
بوابة التعاقدات العامة
بوابة الشكاوى الحكومية
الجهاز القومي للتنسيق الحضاري
تطبيقات خدمية
الركن الاعلامى
اخبار محافظة القاهرة
البومات محافظة القاهرة
فيديوهات محافظة القاهرة
العاصمة في أسبوع
السياحة
خدمات سياحية
اختر مقصدك السياحي
أخبار سياحية
الاستثمار
الخريطة الاستثمارية
أسعار العملات
الثقافة والفنون
تاريخ القاهرة
الوجهات الثقافية
أيام واحتفالات ثقافية
اخبار ومنوعات ثقافية
احصاءات ونشرات
النشرة الدورية
المكتبة الالكترونية
احصائيات و مؤشرات
التدريب
مركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية
الخطط التدريبية الأخري
رياضة
أهم الاخبار
تموين القاهرة: ضخ ما يقرب من 100 طن سكر يوميا بنطاق العاصمة
وزير التنمية المحلية يبحث مع وفد هيئة فولبرايت مصر مجالات التعاون المشترك
بعثة الأهلي تتجه لمطار القاهرة استعدادًا للسفر إلى تنزانيا لمواجهة سيمبا
بيان صادر عن شركه الصرف الصحي بالقاهرة الكبرى
أهداف مديرية التنظيم والإدارة
الهدف العام:
تحقيق وحدة المعاملة بين جميع العاملين بالجهات التابعة للمحافظة.
إبداء الرأي الفني وتقديم المعونة الفنية للجهات التابعة للمحافظة في مجال التنظيم والإدارة.
توظيف تكنولوجيا المعلومات لخدمة الجهات التابعة للمحافظة وتزويدها بوسائل التكنولوجيا المتطورة والتقنية الحديثة لمسايرة النهضة العلمية.
تطبيق القوانين واللوائح الخاصة بالعاملين بالوحدات المحلية ومديريات الخدمات وإبداء الرأي في الموضوعات التي تتعلق بشئونهم.
تطبيق سياسة الإصلاح الإداري.
رفع مستوى كفاءة أداء العاملين عن طريق التدريب الإداري.
إبداء الرأي في اختيار وتوزيع العاملين لشغل الوظائف على أساس الصلاحية وتكافؤ الفرص.
تطوير مستوى أداء الخدمات الجماهيرية بما يضمن حصول المواطن أو المستثمر على الخدمة في سهولة ويسر في أقل وقت وبإجراءات ميسرة.
أهداف فرعية:
سرعة حل المشكلات الوظيفية من خلال بحث شكاوى العاملين والرد على استفسارات الجهات التي يعملون بها.
الإعداد لشغل وظائف الإدارة العليا تطبيقًا للكتاب الدوري للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (6) لسنة 2006.
حصر فرص العمل الحكومي وتوظيفها في مجال التطوير الإداري عن طريق استحداث بيانات قاعدة العمالة والأجور وكذا بيانات القيادات الإدارية.
متابعة تطوير مستوى أداء الخدمات الجماهيرية بما يضمن حصول المواطن على الخدمة بأقل تكلفة ووقت ممكن.
تأهيل الموظف العام من خلال البرامج التدريبية ورفع مستوى كفاءة أدائه.
المشاركة في تطوير تنظيم العمل وتبسيط الإجراءات.
إعادة تنظيم الوحدات من خلال تطوير هياكلها التنظيمية والعلاقات بين التقسيمات التنظيمية بحيث تتفق مع المعايير والأنماط التنظيمية الأكثر فاعلية في الأداء.
تطبيق مفهوم التطوير الشامل للخدمات بحيث يشمل المستندات والرسوم والتوقيتات الزمنية لأداء الخدمة.
ترشيد حجم العمالة من خلال دراسات ترشيد استخدام القوى العاملة بتحديث بيانات المقررات الوظيفية على أساس من حجم العمل ومعدلات الأداء.
إرساء قواعد شغل الوظائف الشاغرة عن طريق التعيين بمراجعة كافة الإعلانات عن شغل تلك الوظائف مع ربط التعيينات الجديدة بمتطلبات التشغيل الفعلية وخطط وبرامج الأداء لتحقيق الاستخدام الأمثل للعمالة.
تحقيق التناسب بين العامل والوظيفة التي يشغلها ومجموعاتها النوعية وشروط شغلها.
إعادة توزيع قوة العمل داخل الوحدات في ضوء المقررات الوظيفية بما يضمن تحريك العمالة الزائدة إلى مواقع تحتاج إليها (تطبيق قواعد النقل والندب).
تطوير أساليب ومعينات التدريب بما يتناسب مع برنامج تحديث العاصمة.
تفعيل مهمة التفتيش كأسلوب رقابي لتحقيق الانضباط الإداري للعاملين للالتزام بمقتضيات الواجب الوظيفي.
مصدر البيان: مديرية التنظيم والإدارة-محافظة القاهرة